Школа мастеров: отдел развития персонала расширяет программу обучения для руководителей

30.06.2015

В апреле текущего года отдел развития персонала дирекции по персоналу начал реализацию принципиально новой программы обучения под названием «Школа бригадира». В рамках этой программы все производственные бригадиры проходят обучение по необходимым им темам – производственная система, работа с персоналом, основы трудового законодательства, а также участвуют в управленческих тренингах. Все это нужно для того, чтобы сформировать эффективное начальное звено управления.

Данный проект оказался успешным, продемонстрировав необходимость дальнейшего продолжения обучения, и отделом развития персонала было принято решение расширить его, внедрив две новых школы – Школу мастера в дирекции по планированию и логистике и Школу мастера в службе главного инженера.
Ульяновский автомобильный завод находится сейчас на стадии модернизации, происходит пересмотр процессов, постоянное внедрение нового, и, как отметила начальник отдела развития персонала Анастасия Архипенко, в процессе обучения персонала также применяются новые программы. Даже если человек проработал на предприятии много лет, всегда есть то, чему он может научиться, перейдя на новый уровень, повысив свое мастерство и квалификацию.
Становясь руководителем или уже будучи им, необходимо обладать определенным набором базовых знаний и навыков. Именно на это и нацелено обучение в рамках Школы мастеров. Программа рассчитана на руководителей в пределах подразделений, а также тех, кто составляет на данный момент кадровый резерв и планирует дальнейший профессиональный рост. Характерной особенностью обучения является то, что оно будет проходить непосредственно на производстве, в цехах, и людям не нужно будет куда-то идти для того, чтобы получить необходимые знания. Кроме того, для удобства слушателей программа обучения включает в себя ряд небольших тем продолжительностью в среднем 40-60 минут. Это позволяет обучающимся не только не отрываться от производства на длительное время, но и сделать сам процесс обучения максимально легким для восприятия и запоминания полезной информации.
Среди несомненных плюсов программы Школы мастеров – ее гибкость. Большое количество небольших по объему тем позволяет не только отследить интересы и потребности слушателей, но и увеличить при необходимости длительность любой темы, а также дополнить программу. Все занятия программы имеют практический формат, каждое занятие проводится специалистом по своему направлению, что позволяет от сухой теории перейти сразу к актуальным проблемам и вопросам, передать реальные знания и опыт. Ведь любое обучение включает в себя производственную систему, а она, в свою очередь, и есть основа предприятия. Но производственная система требует четкой организации, стандартизированной работы.
Анастасия Архипенко особо подчеркнула, что цель обучения в рамках Школы мастеров – именно стандартизированная работа, единый правильный подход к производственному процессу, который и дает максимальный эффект. Первые группы обучения в Школе мастеров дирекции по планированию и логистике и службы главного инженера стартуют в начале июля и продлятся до конца октября.