PR-проект по повышению лояльности работников

«Качественный подход»:

Проект «Качественный подход» запущен на Ульяновском автомобильном заводе в мае 2014 года.


Основные задачи:
  • - создание единого информационного пространства внутри предприятия.
  • - формирование и развитие корпоративной культуры.
  • - формирование лояльности работников к продукту и компании в целом.

Планируемые результаты по итогам реализации проекта:
  • - повышение качества выполняемой работы и качества автомобиля в целом.
  • - лояльное отношение работников к продуктовой линейке марки UAZ и предприятию в целом, уверенность в своем работодателе.
  • - развитие мотивации на достижение высоких результатов в работе.

В рамках проекта «Качественный подход» проводятся экшн-тренинги для работников и партнёров Ульяновского автомобильного завода «Адреналин команда» под девизом «Выигрывает команда - выигрываю я».

Новости проекта

"Адреналин команда" с молодежным задором

21.06.2014

21 июня состоялся очередной тренинг "Адреналин команда" в рамках корпоративного проекта "Качественный подход", нацеленный на мотивацию сотрудников на качественное выполнение своих профессиональных обязанностей и повышение результативности командной работы. Участниками тренинга на этот раз стала молодежь предприятия. Организаторы - бизнес-тренеры компании SOLLERS Николай Терновой и Павел Лемехов подготовили для молодых автозаводцев полезную информацию о ситуации на рынке автомобилестроения и захватывающий экшн-квест.

Перед началом тренинга многие из участников выразили готовность бороться до конца, отстаивая честь команды. Все были нацелены на победу, на сплоченность, на адреналин. Не случайно при знакомстве, с которого по традиции начинаются подобные тренинги, ребята и девушки среди самых сильных своих качеств называли целеустремленность, ответственность, смелость, настойчивость, активность, работоспособность, коммуникабельность и решительность. Все это и помогло им успешно преодолеть все испытания и достичь поставленных целей.

Первым этапом тренинга был теоретический. Николай Терновой рассказал об истории развития ульяновского автогиганта, его продукции, целях и задачах, стоящих перед коллективом в условиях жесточайшей конкуренции на рынке продаж автомобилей. Вывод, к которому пришли участники: "Работать по-старому сегодня нельзя!". Необходимо каждому на своем рабочем месте качественно выполнять свою работу, чтобы продукт коллективного труда - автомобиль отвечал требованиям самого искушенного потребителя. "Вы - лидеры изменений, которые обеспечат качество!" - подытожил бизнес-тренер.

Далее молодых автозаводцев ожидали командообразующие соревнования, где ребята еще не раз убедились в том, что только все вместе они - сила. Разбившись на три команды, они придумали себе названия "Патриоты", "УАЗисты" и "Дети Тарзана". После прохождения каждого этапа они получали по одной автозапчасти и в результате должны были собрать прототип автомобиля, причем только отличного качества.

Результатом пройденных этапов стали три собранных прототипа автомобиля, а значит, все участники тренинга оказались победителями, которые благодаря командному духу и сплоченности смогли справиться со всеми трудностями и качественно выполнить задание.

В итоге три команды объединились в одну под названием «УАЗ», девизом которой стали замечательные слова «Только вместе!». Заряженные адреналином, довольные, веселые заводские парни и девушки поднялись на центральную сцену парка Победы, где их поздравили с успешным прохождением тренинга, а также вручили сертификаты и памятные подарки.

Пресс-служба ОАО «УАЗ»


ФОТООТЧЁТ




Мы используем файлы cookie, чтобы быть быстрее и удобнее. Вы можете отключить их использование в настройках безопасности вашего браузера.
Принять
скрыть